Нью-Дели: Поскольку трагическая смерть 26-летней Анны Себастьян, сотрудницы Ernst & Young (EY), вызвала всеобщее возмущение, появились новые подробности. Высокопоставленный правительственный чиновник, который говорил с Reuters, сообщил, что офис компании в Пуне, работающий с 2007 года, не имел необходимого разрешения на социальное обеспечение труда. Это разрешение, регулирующее рабочие часы, отсутствовало, что вызвало серьезную обеспокоенность по поводу благополучия сотрудников.

Трагическая смерть аудиторского директора Анны Себастьян Перайил подвергла Ernst & Young (EY) пристальному вниманию, а ее мать в письме председателю EY India обвинила в случившемся «непосильную» рабочую нагрузку. Этот душераздирающий инцидент послужил поводом для федерального расследования.

Растет спрос на лучшую защиту для сотрудников, работающих в условиях высокого стресса, особенно в свете недавней смерти младшего банкира в Bank of America в мае. JPMorgan создал новую должность, ориентированную на управление стрессом на рабочем месте, чтобы решить эти проблемы. Более того, Шайлендра Пол, дополнительный комиссар по труду Махараштры, указал, что офис EY в Пуне работал без требуемой регистрации в соответствии с Законом штата о магазинах и заведениях. Это ограничивает рабочие часы максимум девятью в день и 48 в неделю.

Шайлендра Пол сообщил, что EY подала заявку на необходимую регистрацию только в феврале 2024 года. Он также сказал, что их заявка была отклонена из-за того, что компания не зарегистрировалась с момента открытия своего офиса в Пуне в 2007 году. EY дали семь дней на решение этого вопроса; в случае невыполнения требований им может грозить наказание в виде тюремного заключения сроком до шести месяцев или штрафа в размере до 5 000 000 рупий, или и то, и другое.

Ey India не сразу ответила на запрос Reuters о комментарии. Однако компания подчеркнула свою приверженность благополучию сотрудников и заверила, что серьезно относится к проблемам семьи. В письме Аниты Августин, матери Анны, которое привлекло значительное внимание, подчеркивалась «непосильная» рабочая нагрузка ее дочери, упоминая, что она часто работала до поздней ночи и по выходным без выходных.

Семья Перайил сообщила, что она скончалась от остановки сердца. Команда Шайлендры Пол также изучает рабочие часы сотрудников EY, политику социального обеспечения и то, были ли введены чрезмерные рабочие нагрузки в течение четырехмесячного срока полномочий Перайил в качестве ассоциированного сотрудника. Сообщается, что в EY насчитывается около 100 000 сотрудников в ее фирмах-членах в Индии.